Best Human Resource Management Practices & Firm Performance i... - 9781628084887

Šī pētījuma galvenais mērķis ir izstrādāt labāko cilvēkresursu pārvaldības praksi un uzņēmuma darbības modeli PIC un pārbaudīt to trīs atlasītajos PIC (Fidži, Samoa un Tonga). Pamatojoties uz četru galveno HRM un SHRM teoriju ierobežojumiem, šī grāmata ir paplašinājusi četras galvenās HRM un SHRM teorijas, proti, universālistisko perspektīvu, nejaušības perspektīvu, konfigurācijas perspektīvu un kontekstuālo paradigmu. Šīs grāmatas atklājumi parādīja, ka neparedzētu apstākļu perspektīva, konfigurācijas perspektīva un kontekstuālā paradigma attiecas uz luksusa viesnīcām un augstākās klases viesnīcām Fidži, Samoa un Tongā. Šajā grāmatā pārbaudītās labākās cilvēkresursu pārvaldības prakses un stingra PIC darbības modeļa ir radusies jauna HRM un SHRM perspektīva. Šī jaunā HRM un SHRM perspektīva ir nosaukta par interaktīvo savstarpēji atkarīgo kontekstuālo perspektīvu. Ir trīs iemesli, kāpēc to tā nosaukt. Šī jaunā HRM un SHRM perspektīva lielā mērā attiecas uz PIC, nevis uz bagātajām attīstītajām valstīm (ASV, Apvienotā Karaliste un Japāna) un lielajām jaunattīstības valstīm (Ķīna un Indija). Šīs perspektīvas ierobežotās pielietojamības iemesls ir tas, ka tiek atzīts, ka personāla vadības prakse PIC nevar ietekmēt iekšējos vides faktorus un ārējās vides faktorus, kas ir raksturīgi tikai PIC. Piemēram, šīs grāmatas izpētes rezultāti liecina, ka iekšējie vides faktori un ārējie vides faktori, kas ir unikāli PIC, regulē attiecības starp labākās cilvēkresursu pārvaldības prakses sistēmām un cilvēkresursu pārvaldības rezultātiem.