Job Satisfaction - 9781536129588

Raamatus "Tööga rahulolu: mõjutegurid, soolised erinevused ja täiustamisstrateegiad" uurivad autorid, kuidas kaasamine töökeskkonnas, mis soodustab jagatud otsuste tegemist ja kaasavat juhtimisstiili, soodustab ka sellega seotud tervishoiutöötajate moraali ja tööga rahulolu paranemist. Lisaks on näidatud, et tähelepanelikkuse praktika integreerimine töökeskkonnas parandab emotsionaalset reguleerimist ja tööga rahulolu. Järgmisena esitlevad autorid uuringut, milles osalevad polütehniliste asutuste õppejõud, kes on Penangis Kedahis ja Malaisias Perlis kasutanud tehnoloogiat oma õppemeetodites viis või enam aastat. Arutatakse eraldi uuringut, mille eesmärk oli tuvastada akadeemiliste raamatukoguhoidjate tööga rahuloluga seotud mõjutegureid, nagu sugu, emotsionaalne empaatia, moraalne otsustusvõime, inimestevahelised suhted, töönõudlus, töökeskkond, töö rikastamine, kaasatus töösse, töögraafik, töö kvaliteet, hüvitis, edutamine, isolatsioon töökohal, grupi sidusus, tajutav juhikäitumine ja muud tegurid, mis mõjutavad tööga rahulolu individuaalse isiksusega. Seejärel arutatakse kõrghariduse juhtimist käsitleva uuringu tulemusi, mille andmed on kogutud suurest riiklikust valimist, et uurida akadeemiliste administraatorite tööga rahulolu ja rolli pinget. Autorid esitlevad ka uuringut, mille eesmärk on kõrvaldada lünk riigi avaliku sektori töötajate kaasamist käsitlevate uuringute kirjanduses, paljastades kaasatud töötajate tüübid ja tegurid, mis mõjutavad nende kaasamist sektoris. Hiljem vaadeldakse pere-töö liidese dimensioonide rolli, organisatsioonilist tuge ja eluga rahulolu kui võimalikke tööga rahulolu määrajaid seoses sooga. Esitatakse strateegiad tööga rahulolu parandamiseks. Esitatakse täiendav uuring sooliste erinevuste mõju kohta tööga rahulolule ja erinevustele Põhja-Malaisia õpetajate rühmas. Autorid pakuvad ülevaadet, mida saab tulevikus kasutada tööga rahulolu parandamiseks. Seejärel uuritakse USA-s Indiana osariigi kolmes erinevas vanglas kogutud andmete põhjal vanglatöötajate sugu ja selle mõju üldisele tööga rahulolule. Viimases peatükis esitatakse kaheksa poliitilist soovitust osalise tööajaga õppejõudude tööga rahulolu parandamiseks.