Job Satisfaction - 9781536129588

Knygoje „Pasitenkinimas darbu: įtakos veiksniai, lyčių skirtumai ir tobulinimo strategijos“ autoriai nagrinėja, kaip įsitraukimas į darbo aplinką, kuri skatina bendrų sprendimų priėmimą ir dalyvaujamojo valdymo stilių, taip pat skatina geresnę moralę ir pasitenkinimą darbu tarp susijusių sveikatos priežiūros specialistų. Be to, įrodyta, kad sąmoningumo praktikos integravimas į darbo aplinką pagerina emocinį reguliavimą ir pasitenkinimą darbu. Toliau autoriai pristato tyrimą, kuriame dalyvavo politechnikos institucijų dėstytojai, kurie penkerius ar daugiau metų naudoja technologijas į savo mokymo metodus Penange, Kedah ir Perlis, Malaizijoje. Aptariamas atskiras tyrimas, kurio tikslas – nustatyti įtakojančius veiksnius, susijusius su akademinių bibliotekininkų pasitenkinimu darbu, tokius kaip: lytis, emocinė empatija, moralinis sprendimas, tarpasmeniniai santykiai, darbo paklausa, darbo aplinka, darbo praturtinimas, įtraukimas į darbą, darbo grafikas, darbo kokybė, atlyginimas, paaukštinimas, izoliacija darbo vietoje, grupės sanglauda, suvokiamas lyderio elgesys, taip pat kiti veiksniai, kurie sąveikauja su individualia asmenybe, darydami įtaką pasitenkinimui darbu. Po to aptariamos lyderystės aukštajame moksle tyrimo išvados, paimtos iš didelės nacionalinės imties, siekiant ištirti akademinių administratorių pasitenkinimą darbu ir vaidmenų įtampą. Autoriai taip pat pristato tyrimą, kurio tikslas – pašalinti darbuotojų įsitraukimo šalies viešajame sektoriuje tyrimų literatūros spragą, atskleidžiant įsitraukusių darbuotojų tipus ir veiksnius, turinčius įtakos jų įsitraukimui sektoriuje. Vėliau šeimos ir darbo sąsajos dimensijų, organizacijos paramos ir pasitenkinimo gyvenimu vaidmuo yra nagrinėjamas kaip galimi pasitenkinimą darbu lemiantys veiksniai, susiję su lytimi. Pateikiamos pasitenkinimo darbu gerinimo strategijos. Pateikiamas tolesnis tyrimas apie lyčių skirtumų poveikį pasitenkinimui darbu ir skirtumus tarp Šiaurės Malaizijos mokytojų grupės. Autoriai siūlo metmenis, kurie gali būti naudojami siekiant pagerinti pasitenkinimą darbu ateityje. Vėliau, remiantis duomenimis, surinktais trijuose skirtinguose kalėjimuose Indianos valstijoje, JAV, tiriama kalėjimo darbuotojų lytis ir jos poveikis bendram pasitenkinimui darbu. Paskutiniame skyriuje pateikiami aštuoni politikos pasiūlymai, kaip pagerinti dėstytojų pasitenkinimą ne visą darbo dieną.