Job Satisfaction - 9781536129588

Grāmatā “Apmierinātība ar darbu: ietekmējošie faktori, dzimumu atšķirības un uzlabošanas stratēģijas” autori pēta veidu, kā iesaistīšanās darba vidē, kas veicina kopīgu lēmumu pieņemšanu un līdzdalības vadības stilu, veicina arī uzlabotu morāli un apmierinātību ar darbu saistīto veselības aprūpes speciālistu vidū. Turklāt ir pierādīts, ka apzinātības prakses integrēšana darba vidē uzlabo emocionālo regulējumu un apmierinātību ar darbu. Pēc tam autori prezentē pētījumu, kurā iesaistīti pasniedzēji politehniskajās iestādēs, kuri piecus vai vairāk gadus ir iekļāvuši tehnoloģiju savās mācību metodēs Penangā, Kedā un Perlisā, Malaizijā. Tiek apspriests atsevišķs pētījums, kura mērķis ir identificēt ietekmējošos faktorus, kas saistīti ar apmierinātību ar darbu akadēmisko bibliotekāru vidū, piemēram: dzimums, emocionālā empātija, morālais spriedums, starppersonu attiecības, darba pieprasījums, darba vide, darba bagātināšana, iesaistīšanās darbā, darba grafiks, darba kvalitāte, kompensācija, paaugstināšana amatā, izolācija darba vietā, grupas saliedētība, uztvertā līdera uzvedība, kā arī citi faktori, kas mijiedarbojas ar individuālo personību, ietekmējot apmierinātību ar darbu. Pēc tam tiek apspriesti secinājumi no pētījuma par vadību augstākajā izglītībā ar datiem, kas iegūti no lielas valsts izlases, lai pārbaudītu apmierinātību ar darbu un lomu spriedzi akadēmisko administratoru vidū. Autori arī prezentē pētījumu, kura mērķis ir novērst nepilnības literatūrā par pētījumiem par darbinieku iesaisti valsts sabiedriskajā sektorā, atklājot iesaistīto darbinieku veidus un faktorus, kas ietekmē viņu iesaistīšanos sektorā. Vēlāk ģimenes un darba saskarnes dimensiju loma, organizatoriskais atbalsts un apmierinātība ar dzīvi tiek apskatīti kā iespējamie darba apmierinātības noteicošie faktori saistībā ar dzimumu. Tiek prezentētas stratēģijas apmierinātības ar darbu uzlabošanai. Tālāk ir sniegts pētījums par dzimumu atšķirību ietekmi uz apmierinātību ar darbu un atšķirībām starp Ziemeļmalaizijas skolotāju grupu. Autori piedāvā izklāstu, ko var izmantot, lai uzlabotu apmierinātību ar darbu nākotnē. Pēc tam tiek pārbaudīts cietuma darbinieku dzimums un tā ietekme uz vispārējo apmierinātību ar darbu, pamatojoties uz datiem, kas savākti trīs dažādos cietumos Indiānas štatā, ASV. Pēdējā nodaļā ir izklāstīti astoņi politikas ieteikumi nepilna laika mācībspēku apmierinātības ar darbu uzlabošanai.