The Happy, Healthy Nonprofit - 9781119251118

Apsaugokite savo organizaciją nuo perdegimo ir padidinkite visokeriopą našumą Laiminga, sveika ne pelno organizacija pristato realias strategijas, skirtas lyderiams, norintiems optimizuoti organizacijos pasiekimus ir išvengti įprasto ne pelno siekiančio perdegimo. Taikant unikalų holistinį požiūrį į ne pelno vadovavimo strategiją, ši knyga veikia kaip vadovas, padedantis lyderiams išnagrinėti esamą organizaciją, nustatyti problemų vietas ir išspręsti problemas, atkreipiant dėmesį į visus veiklos ir kultūros aspektus. Ekspertų autorių komanda supažindins jus su laimingesnės, sveikesnės organizacijos kūrimo procesu nuo pat pradžių, taikydama subalansuotą požiūrį, kuriame atsižvelgiama ne tik į kiekybinius rezultatus. Darbuotojų gerovė užima pirmąją vietą šalia organizacijos veiklos, pateikiant aiškias gaires, kaip sukurti optimalias sistemas ir procesus, kurie duotų geresnių rezultatų, tuo pačiu užtikrinant sveikesnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tobulindami požiūrį ir asmeninius įpročius visais lygmenimis įgyvendinsite teigiamus kultūrinius pokyčius su tvariu poveikiu. Ne pelno siekiančios organizacijos yra verčiamos nuveikti daugiau, daugiau, daugiau, dažnai turėdamos vis mažiau išteklių, ateina lūžio taškas, kai dėl spaudimo aistra nyksta ir dėl to nukenčia misija. Šioje knygoje parodyta, kaip pertvarkyti savo organizaciją, kad ji padarytų daugiau ir geriau, o kultūros aspektus skiriant strategijos centre. Raskite ir pašalinkite kultūrines ir elgesio problemas. Pasiekite geresnių rezultatų, skirdami dėmesį gerovei. Iš naujo apibrėžkite savo organizacijos kultūrą, kad išvengtumėte perdegimo. Kurkite sistemas ir procesus, kurie įgalintų tvarius pokyčius. Tai, kas prasideda kaip asmeninė investicija į organizacijos misiją, gali greitai tapti streso ir pervargimo priežastimi, dėl kurios apskritai blogai dirba. Kultūrinis pasimatymas gali būti gelbėjimosi ratas, kurio reikia jūsų organizacijai klestėti. Laiminga, sveika nekomercinė organizacija pateikia tvarių pokyčių planą, kuriame laikomasi holistinio požiūrio į organizacijos perspektyvų gerinimą.