Facilitating Breakthrough - 9781523092048

Norint pasiekti pažangą sudėtingose, probleminėse situacijose, reikia naujo požiūrio į darbą kartu – transformacinio palengvinimo, struktūrinio ir kūrybingo proceso, skirto kliūtims, trukdančioms sklandžiai judėti pirmyn, pašalinti. Žmonėms darosi ne taip paprasta kartu judėti pirmyn. Jie susiduria su vis sudėtingesniu ir mažėjančiu valdymu. Jie turi dirbti su daugiau žmonių iš daugiau skirtumų. Tokiose situacijose dažniausiai naudojami pažangos būdai – kai kurie žmonės liepia kitiems, ką daryti, arba visi daro tai, ką, jų manymu, reikia, – nėra tinkami. Vienas geresnis būdas yra palengvinti. Tačiau dažniausiai pasitaikantys požiūriai į palengvinimą – valdingas vertikalus režisavimas iš viršaus arba kolegialus horizontalus lydėjimas iš šono – nėra tinkami. Dalyviai dažnai būna nusivylę ir trokšta proveržio. Šioje knygoje aprašomas naujas požiūris – transformacinis palengvinimas. Jis nesirenka nei valdingo vertikalaus, nei kolegiško horizontalaus požiūrio – jis juda tarp jų pirmyn ir atgal. Užuot verčiau priversti ar įkalbinėti, pagalbininkas pašalina kliūtis, trukdančias žmonėms prisidėti ir lygiavertiškai bendrauti. Tai leidžia žmonėms į procesą įtraukti visą save. Ši knyga skirta visiems, kurie padeda žmonėms dirbti kartu ir pakeisti savo situaciją, nesvarbu, ar tai būtų profesionalus pagalbininkas, vadovas, konsultantas, treneris, pirmininkas, organizatorius, tarpininkas, suinteresuotoji šalis ar draugas. Jame pateikiama plati ir drąsi vizija, kaip palengvinimas gali padėti žmonėms bendradarbiauti siekiant pažangos.