Facilitating Breakthrough - 9781523092048

Lai panāktu progresu sarežģītās, problemātiskās situācijās, ir nepieciešama jauna pieeja kopīgam darbam – pārveidojoša veicināšana, strukturēts un radošs process, lai novērstu šķēršļus plūstošai kustībai uz priekšu. Cilvēkiem kļūst mazāk vienkārši kopā virzīties uz priekšu. Viņi saskaras ar pieaugošu sarežģītību un kontroles samazināšanos. Viņiem ir jāstrādā ar vairāk cilvēku no vairākām atšķirībām. Šādās situācijās visizplatītākie veidi, kā virzīties uz priekšu — daži cilvēki stāsta citiem, kas jādara, vai visi vienkārši dara to, kas, viņuprāt, viņiem ir jādara, nav piemēroti. Labāks veids ir atvieglošana. Taču visizplatītākās pieejas atvieglošanai — augstprātīga vertikālā režija no augšas vai koleģiāla horizontālā pavadīšana no līdzās — nav piemērotas. Viņi bieži atstāj dalībniekus vīlušies un alkst pēc izrāviena. Šajā grāmatā ir aprakstīta jauna pieeja – pārveidojoša atvieglošana. Tā neizvēlas nedz valdzinošo vertikālo, nedz koleģiālo horizontālo pieeju – tā riņķo starp tām uz priekšu un atpakaļ. Tā vietā, lai piespiestu vai pierunātu, koordinators novērš šķēršļus, kas traucē cilvēkiem sniegt ieguldījumu un līdzvērtīgi savienoties. Tas ļauj cilvēkiem iesaistīties procesā visu sevi. Šī grāmata ir paredzēta ikvienam, kas palīdz cilvēkiem strādāt kopā, lai pārveidotu savu situāciju, neatkarīgi no tā, vai tas ir profesionāls koordinators, vadītājs, konsultants, treneris, priekšsēdētājs, organizators, starpnieks, ieinteresētā persona vai draugs. Tas piedāvā plašu un drosmīgu redzējumu par ieguldījumu, ko veicināšana var sniegt, palīdzot cilvēkiem sadarboties, lai panāktu progresu.