RESET - 9781529354782

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (SHRM) generalinis direktorius ir prezidentas pateikia galutinį vadovą, kaip pakeisti darbuotojų atrankos, išlaikymo ir mokymo būdus radikaliai pasikeitusioje verslo aplinkoje. Didėjant nuotoliniam darbui ir vis daugiau dėmesio skiriant įvairovei ir įtraukčiai, įmonės vis dažniau atsiduria kare dėl talentų, kai ieško ir įdarbina kandidatus iš viso pasaulio. Jie turi rasti naujų būdų susisiekti su žmonėmis ir naujų talentų šaltinių. Jie turi sukurti ilgalaikę ir apčiuopiamą kultūrą, kuri padėtų kiekvienam jaustis įgaliotam atlikti geriausią savo darbą. Be to, jie turi sukurti įtraukias organizacijas, kurios panaudotų skirtumus augimui ir inovacijoms. Remdamasi daugiau nei 70 metų patirtimi ir žiniomis bei atlikus platų originalų SHRM tyrimą, „Reset“ pateikia nuoširdžią ir į ateitį nukreiptą lyderių viziją, kaip iš naujo įsivaizduoti savo įmonės kultūrą pasaulinių perversmų metu. Dalis raginimo veikti, dalis strateginio plano, „Reset“ meta iššūkį pagrindinėms verslo lyderių prielaidoms apie darbuotojus ir darbo vietą, pateikia praktines strategijas, kaip surasti ir išlaikyti talentus, reikalingus verslo sėkmei, ir pristato dinamiškus įrankius, padedančius išlaikyti šią sėkmę ilgą laiką. Dabar atėjo laikas lyderiams visiškai iš naujo įsivaizduoti, pertvarkyti ir iš naujo nustatyti savo veiklą, kad sukurtų drąsesnę, atsparesnę ir tvaresnę ateitį. Tai knyga, kuri padės jiems tiksliai tada, kai jiems to labiausiai reikia.