Humanity at Work - 9781928055747

Lauka ceļvedis vadītājiem, kuri vēlas iesaistīt un stimulēt savu darbaspēku, izmantojot vadības stratēģiju, kas pirmajā vietā izvirza cilvēku labklājību. Katram vadītājam ir pienākums nodrošināt, lai viņa komandas atbilstu un pārsniegtu cerības un sasniegtu stratēģiskos mērķus. Taču vadītāji, kuri koncentrējas tikai uz būtiskāko pozīciju, riskē atsvešināt vai izdegt cilvēkus, kas ir neatņemama organizācijas panākumu sastāvdaļa. Iesaistītie darbinieki ir produktīvāki, viņiem ir mazāk slimības dienu un viņi mēdz ilgāk palikt savā darbā. Viņi veic papildu jūdzi, jo vēlas dot savu ieguldījumu organizācijā, kas rūpējas par viņiem kā par cilvēkiem. Vienkārši sakot, vadības pieeja, kas vērsta gan uz attiecībām, gan uz rezultātiem, ir laba uzņēmējdarbībai. Bet kādus soļus vadītāji var spert, lai attīstītu pozitīvu, iesaistītu un arī produktīvu darba vietas kultūru? Tas ir tas, ko CBC darba vietas komentētājs Pjērs Bata risina grāmatā Humanity at Work. Šajā sarunvalodas, humoristiskajā un salīdzināmajā grāmatā Battah darbojas kā virtuāls mentors, balstoties uz savu gadu desmitiem ilgo pieredzi kā padomnieks lielām un mazām organizācijām. Izmantojot krāsainus un izklaidējošus gadījumu izpēti, sākot no zivju iepakošanas rūpnīcām līdz finanšu iestādēm, Battah ilustrē, ko nozīmē vadīt cilvēci. Šajā grāmatā lasītāji uzzinās: kāpēc cilvēku saikne ir būtiska darba attiecību sastāvdaļa, kā deleģēt atbildību, izvirzīt cerības, kā arī efektīvāk sniegt un saņemt atgriezenisko saiti un kā pašapziņas attīstīšana var radīt drošu telpu, kurā iesaistīties. personāls. Katrā nodaļā ir ietverti pārdomu punkti un noderīgi rīki, kas palīdz lasītājiem izsekot viņu progresam, virzoties uz tādas darba vietas izveidi, kuras centrā ir cilvēce. Daļa no ieņēmumiem tiks ziedota Plan International Canada, kas cenšas izveidot taisnīgu pasauli, kas veicina bērnu tiesības un meiteņu vienlīdzību.