Research Handbook on Work and Well-Being - 9781785363252

Gandrīz katrs cilvēks kādā dzīves posmā strādā. Pētījumu rokasgrāmatā par darbu un labklājību ir aplūkota noteiktas darba pieredzes saistība ar darbinieku un organizācijas veselību un sniegumu. Ronalds Dž. Bērks un Katrīna M. Peida apkopo iespaidīgu ieguldījumu kolekciju, kurā labklājība tiek uzskatīta par vispārīgu terminu laimei, apmierinātībai, plūsmai, iesaistei, saistībām un organizācijas identifikācijai, kā arī citiem jēdzieniem. Nodaļās aprakstīti veiksmīgi organizatoriskie centieni sasniegt augstu darbinieku labklājības līmeni un izveidot psiholoģiski veselīgu darba vietu. Tie aptver tādas tēmas kā transformējoša vadība, organizatoriskais atbalsts, apmācība un attīstība, kā arī atbalstoša darba un ģimenes politika un programmas. Atzīstot, ka darba pieredze un apstākļi var arī veicināt neapmierinātību, nedrošību, slimības, traumas un pat nāvi, viņi pārbauda arī negatīvu darba pieredzi un apstākļus, piemēram, ļaunprātīgu uzraudzību, darba stresu, vāju kontroli un nedrošību. Šī rokasgrāmata ir praktiska un saistoša, un tā patiks akadēmiķiem un studentiem, kurus interesē darbs un veselība. Ietverot jaunākos pētījumu pierādījumus, tas sniegs arī vērtīgu ieskatu cilvēkresursu vadītājiem, organizāciju labsajūtas vadītājiem un arodveselības speciālistiem. Piedalījušies: BL Ahrens, HC Atkinson, DW Ballard, TM Brobst, RJ Burke S. Clarke, JP Dahms, A. Day, JK Dimoff, KJ Emich, P. Fairlie, MJ Grawitch, S. Gregersen, J. Halbesleben, N Hārtlings, F. Hols, EK Kellovejs, D. Klocs, K. Korunka, B. Kubičeks, M. Laflešs, T. Lamontē, LM Lavajs, V. Levčuks, H. Lingards, Dž. Leilānija Del Prado Lū, A. Milners, K. Mūrs, VJ Morgansons, A. Nīnhauss, K. Peidžs, A. Pervezs, N. Rīvlijs, AM Ričardsens, T. Tariss, K. Tomsons, M. Tērners, S. Vincents-Hopers, Dž. Vestons, TA Raits, CM Youssef-Morgan