Equal Pay - 9780198816003

Krajobraz prawny dotyczący równej płacy znacząco ewoluował w ostatnich latach. Postrzeganie równości wynagrodzeń zostało podniesione poprzez wprowadzenie obowiązkowej sprawozdawczości dotyczącej wynagrodzeń ze względu na płeć w formie przepisów dotyczących ustawy o równości z 2010 r. (Informacje o różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn), rozporządzeń z 2010 r. i przepisów ustawy o równości z 2010 r. (określone obowiązki i władze publiczne) z 2017 r. Ponadto sprawy dotyczące głośnych roszczeń o równość wynagrodzeń przeciwko pracodawcom w sektorze prywatnym torują drogę do podobnych roszczeń wnoszonych przez inne kobiety zatrudnione na typowo kobiecych stanowiskach przeciwko kobietom porównywalnym zatrudnionym na typowo męskich stanowiskach w dowolnej firmie lub przedsiębiorstwie. Równość wynagrodzeń to kompleksowe rozwiązanie przewodnik po współczesnej praktyce w tej dziedzinie. Po krótkim przeglądzie przyczyn istnienia różnicy w wynagrodzeniach ze względu na płeć następuje kompleksowe wyjaśnienie prawa i analiza Regulaminu z 2017 r., szczegółowa i praktyczna pomoc w zakresie prowadzenia i obrony roszczeń o równość wynagrodzeń oraz rozważenie ujawnienia odpowiednich dokumentów w takich sprawach. Podsumowując, książka a wywołuje dyskusję na temat możliwych konsekwencji Brexitu dla przyszłości prawa dotyczącego równości wynagrodzeń. Równa płaca to ostateczny tekst w swojej dziedzinie, zawierający obszerne wytyczne oparte na doświadczeniach z pierwszej ręki, przydatne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników oraz ich przedstawicieli zaangażowanych w sprawy dotyczące równości wynagrodzeń. Jest to lektura obowiązkowa dla praktyków i studentów, a także badaczy, pracodawców, pracowników, personelu działów kadr i dziennikarzy zainteresowanych prawem i praktyką równości wynagrodzeń.