Equal Pay - 9780198816003

Võrdse tasustamise õigusmaastik on viimastel aastatel oluliselt arenenud. Võrdse tasustamise arusaama on tõstnud kohustusliku soolise palgaaruandluse kehtestamine 2010. aasta võrdõiguslikkuse seaduse (sooliste palgaerinevuste teave) 2010. aasta määruste ja 2010. aasta võrdõiguslikkuse seaduse (erikohustused ja ametiasutused) 2017. aasta määruste vormis. Juhtumid, mis hõlmavad erasektori tööandjate vastu suunatud kõrgetasemelisi võrdse töötasu nõudeid, tekitavad sarnaseid hagisid, mida teised, tavaliselt naistööl töötavad naised, esitavad võrreldavate isikute vastu, kes töötavad tavaliselt meeste töökohtadel mis tahes ettevõttes või ettevõttes. Võrdne tasu on kõikehõlmav selle valdkonna kaasaegse praktika juhend. Lühikesele ülevaatele soolise palgalõhe olemasolu põhjustest järgneb põhjalik seaduste selgitus ja 2017. aasta määrustega tutvumine, üksikasjalik ja praktiline abi võrdse palga nõuete läbiviimisel ja kaitsmisel ning asjakohaste dokumentide avalikustamise kaalumine. sellistel juhtudel. Kokkuvõtteks tõstatab raamat arutelu Brexiti võimalike tagajärgede üle võrdse palga seaduse tulevikule. Võrdne palk on oma valdkonna lõplik tekst, mis annab esmasel kogemusel põhinevaid ulatuslikke juhiseid, mis on kasulikud nii tööandjatele kui ka töötajatele ja nende esindajatele, kes on seotud võrdse tasustamise juhtumitega. See on oluline lugemine praktikutele ja üliõpilastele, aga ka teadlastele, tööandjatele, töötajatele, personalitöötajatele ja ajakirjanikele, kes tunnevad professionaalset huvi võrdse tasustamise õiguse ja praktika vastu.