Equal Pay - 9780198816003

Vienlīdzīga atalgojuma juridiskā ainava pēdējos gados ir ievērojami attīstījusies. Priekšstatu par vienlīdzīgu atalgojumu ir pastiprinājis, ieviešot obligātu ziņošanu par dzimumu darba samaksu 2010. gada Vienlīdzības likuma (Informācija par darba samaksas atšķirībām) 2010. gada regulā un 2017. gada Vienlīdzības likuma (Īpaši pienākumi un valsts iestādes) 2017. gada noteikumi. Lietas, kas saistītas ar plaši pazīstamām vienāda atalgojuma prasībām pret darba devējiem privātajā sektorā, rada līdzīgas prasības citām sievietēm, kuras strādā parasti sieviešu darbos, pret salīdzinošām personām, kuras strādā parasti vīriešu darbos jebkurā uzņēmumā vai uzņēmumā. Vienlīdzīgs atalgojums ir visaptveroša ceļvedis mūsdienu praksei šajā jomā. Īsam pārskatam par dzimumu darba samaksas atšķirības pastāvēšanas iemesliem seko visaptverošs likuma skaidrojums un 2017. gada Noteikumu izskatīšana, detalizēta un praktiska palīdzība vienāda atalgojuma prasību izpildē un aizstāvēšanā, kā arī atbilstošu dokumentu izpaušanas apsvēršana. šādos gadījumos. Noslēgumā grāmata rosina diskusiju par Brexit iespējamo ietekmi uz vienlīdzīgas darba samaksas likuma nākotni. Vienlīdzīgs atalgojums ir savas jomas galīgs teksts, kas sniedz plašas, uz tiešu pieredzi balstītas vadlīnijas, kas ir noderīgas gan darba devējiem, gan darbiniekiem un viņu pārstāvjiem, kas iesaistīti vienāda atalgojuma lietās. Tā ir būtiska lasāmviela praktiķiem un studentiem, kā arī pētniekiem, darba devējiem, darbiniekiem, cilvēkresursu darbiniekiem un žurnālistiem, kuriem ir profesionāla interese par vienlīdzīgas darba samaksas likumdošanu un praksi.