Research Handbook on HRM in the Public Sector - 9781789906615

See uurimistöö käsiraamat, mis koondab üle 50 juhtiva ülemaailmse eksperdi, annab nüüdisaegse ülevaate avaliku sektori personalijuhtimise (HRM) uurimistulemustest. Algsed peatükid annavad kasulikke teadmisi kahest erinevast distsipliinist: avalikust haldusest ja personalijuhtimisest. Need näitavad, et organisatsioonide avalik kontekst on oluline, ja arutavad uurimistulemusi, mis kirjeldavad üksikasjalikult, kuidas see praktikas toimib. See uurimistöö käsiraamat on jagatud viieks erinevaks osaks ning see hõlmab strateegilise personalijuhtimise võtmevaldkondi, personalijuhtimise tsüklit, personalijuhtimise tsüklit ja tulemusi, personalijuhtimise väärtusahela sidumismehhanisme, samuti personalijuhtimist ja konteksti. Olulist teavet pakkudes uurivad toimetajad ja kaastöötajad avalike organisatsioonide personalijuhtimise peamisi tulevasi väljakutseid ja pakuvad tulevaste uuringute jaoks laialdasi teadmisi erinevatest valdkondadest. See kaasahaarav uurimistöö käsiraamat on suurepärane ressurss nii avaliku halduse teadlastele kui ka personalijuhtimise praktikutele ja teadlastele, kellel on huvid avalikus kontekstis ja kuidas see personalijuhtimist mõjutab. Samuti pakub see edasijõudnutele kohustuslikku lugemist, et mõista personalijuhtimise eripära avalikes organisatsioonides.