Handbook of Faith and Spirituality in the Workplace - 9781461452324

Lai gan vadības joma pēdējā gadsimta laikā ir attīstījusies kā pētniecības disciplīna, līdz 90. gadu sākumam būtībā netika atzīts, ka cilvēka garam ir svarīga loma darba vietā. Pēdējo divdesmit gadu laikā paisums ir sācis mainīties, par ko liecina pieaugošais kursu skaits akadēmiskajās aprindās un korporatīvajā apmācībā, kā arī eksponenciāls to publikāciju skaita pieaugums, kas rodas, radoši mijiedarbojoties zinātniekiem un praktiķiem par organizācijas uzvedību, darba vietu dažādību, ilgtspējība, inovācijas, korporatīvā pārvaldība, vadība un korporatīvā labklājība, kā arī psihoterapeitu, teologu, antropologu, pedagogu, filozofu un mākslinieku ieguldījums. Šī rokasgrāmata ir līdz šim visplašākais eseju krājums, ko veidojuši izcili pētnieki un praktiķi par ticību un garīgumu darbavietā, un tajā ir ne tikai jaunākie pētījumi un gadījumu piemēri, bet arī vīzijas par to, kas būs vai kam vajadzētu parādīties. horizonts. Tajā ir iekļautas to cilvēku esejas, kuri palīdzēja kļūt par šīs jomas pionieriem, kā arī jauno un topošo zinātnieku esejas. Starp apskatītajiem jautājumiem un problēmām: * Ko nozīmē būt garīgai organizācijai? Kā šī perspektīva izaicina tradicionālās pieejas uzņēmumam kā tīri racionālam, peļņas maksimizējošam uzņēmumam? * Vai ticība un garīgums darbavietā ir pārejoša iedoma, vai arī uzņēmējdarbības paradigmā notiek būtiskas izmaiņas? * Kā šī joma informē par jaunām vadības disciplīnām, piemēram, ilgtspējību, daudzveidību un sociālo atbildību? * Kādā ziņā ticība un garīgums darba vietā ir līdzīgs progresīvai un inovatīvai cilvēkresursu praksei. Vai ticība un garīgums darba vietā ienes sarunai kaut ko papildus, un ja jā, tad ko? Ticības un garīguma rokasgrāmatas darbavietā mērķis ir sniegt pētniekiem, mācībspēkiem, studentiem un praktiķiem plašu pārskatu par šo jomu no pētniecības perspektīvas, vienlaikus sekojot līdzi tilta veidošanai starp stipendiju un praksi.