The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection - 9780199732579

Dobór pracowników pozostaje integralną rolą psychologii przemysłu/organizacji. Współczesne wymagania stawiane organizacjom wymagały dostosowań ze strony osób odpowiedzialnych za programy selekcji i badaczy w ocenie wpływu tych dostosowań, a także ich konsekwencji dla tego, jak postrzegamy potencjał ludzki. Wiele z tych zmian (na przykład oceny internetowe, sieci społecznościowe, globalizacja organizacji) w dużej mierze determinuje treść i tematykę wielu rozdziałów tej książki. Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection składa się z siedmiu części: (1) kontekst historyczny i społeczny dziedziny oceny i selekcji, (2) strategie badawcze, (3) konstrukcje różnic indywidualnych leżące u podstaw efektywnego działania, (4) miary konstruktów prognostycznych, (5) ocena wydajności i wyników pracowników, (6) ograniczenia społeczne i organizacyjne dotyczące praktyki selekcji oraz (7) wdrażanie i trwałość systemów selekcji. Celem tego tomu jest kompleksowy przegląd bieżących badań i praktyki, a jego celem jest przedstawienie aktualnego profilu każdego z poruszanych obszarów i zwrócenie uwagi na aktualne pytania, które zasługują na dodatkową uwagę badaczy i praktyków. To kompendium jest niezbędną lekturą dla psychologów przemysłowych/organizacyjnych i menedżerów zasobów ludzkich.