The Oxford Handbook of Personnel Assessment and Selection - 9780199732579

Darbuotojų atranka tebėra neatsiejamas pramonės/organizacinės psichologijos vaidmuo. Šiuolaikiniai reikalavimai organizacijoms pareikalavo, kad už atrankos programas atsakingi asmenys prisitaikytų, o tyrėjai įvertino šių pritaikymų poveikį, taip pat jų poveikį mūsų požiūriui į žmogaus potencialą. Daugelis šių pokyčių (pvz., internetiniai vertinimai, socialiniai tinklai, organizacijų globalizacija) iš esmės lemia daugelio šios knygos skyrių turinį ir akcentą. Oksfordo personalo vertinimo ir atrankos vadovas yra suskirstytas į septynias dalis: (1) istorinis ir socialinis vertinimo ir atrankos kontekstas, (2) tyrimo strategijos, (3) individualių skirtumų konstrukcijos, kuriomis grindžiamas efektyvus darbas, (4) priemonės. prognozavimo konstrukcijų, (5) darbuotojų veiklos ir rezultatų vertinimo, (6) visuomeninių ir organizacinių atrankos praktikos apribojimų ir (7) atrankos sistemų įgyvendinimo ir tvarumo. Pateikiant išsamią dabartinių tyrimų ir praktikos apžvalgą, tomo tikslas yra pateikti naujausią kiekvienos nagrinėjamos srities profilį ir pabrėžti aktualius klausimus, kuriems reikia papildomo tyrėjų ir praktikų dėmesio. Šis rinkinys yra esminis pramonės / organizacijų psichologų ir žmogiškųjų išteklių vadybininkų skaitymas.