Sharing the Work - 9780802023834

Vienas atsakymas į nedarbą yra paskleisti turimas galimybes daugiau žmonių. Šioje knygoje nagrinėjami dviejų susijusių naujoviškų darbo susitarimų tipų privalumai ir trūkumai darbui, vadovybei ir vyriausybei: darbo pasidalijimas – darbo savaitės sutrumpinimas, siekiant išvengti atleidimo iš darbo, ir darbo pasidalijimas – visą darbo dieną dirbančių darbų pavertimas nuolatiniu ne visą darbo dieną. pozicijas, kurios atitiktų besikeičiančius darbuotojų pageidavimus. Tokio plano poveikis tiriamas atsižvelgiant į išlaidas vyriausybei, nedarbo lygį, paskatas dirbti ir darbdavio darbo sąnaudas. Taip pat atsižvelgiama į poveikį jaunesniems ir vyresniems darbuotojams bei profesinei sąjungai. Kalbant apie darbo pasidalijimą, autoriai prognozuoja, kad nuolat daugės asmenų, pageidaujančių nuolatinį darbą ne visą darbo dieną. Taip yra dėl didėjančio daug uždirbančių šeimų skaičiaus, besikeičiančių vertybių, susijusių su vyrų ir moterų vaidmenimis darbo jėgoje, ir noro lanksčiau ir laipsniškai pereiti prie išėjimo į pensiją. Autoriai baigia rekomendacijas dėl politikos pakeitimų, kad būtų skatinamas darbo pasidalijimas ir darbo pasidalijimas.