Sustainable Human Resource Management - 9783790821871

Przewiduje się, że zrównoważony rozwój stanie się kolejnym ważnym tematem zarządzania zasobami ludzkimi po internacjonalizacji i globalizacji. Ta książka daje nowe odpowiedzi na następujące pytania: - W jaki sposób HRM może przyczynić się do przyciągania, rozwijania i zatrzymywania wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich w miarę upływu czasu? - W jaki sposób perspektywa paradoksalna może przyczynić się do zrozumienia i radzenia sobie z paradoksalnymi napięciami? - W jaki sposób zrównoważony rozwój może zostać wykorzystany jako „przemyślana strategia” w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi? Część koncepcyjna książki przygląda się pojęciu zrównoważonego rozwoju, otwiera je na Strategiczny ZZL i identyfikuje słabe punkty w teorii Strategicznego ZZL. Wprowadzono teorię paradoksu jako ramy analityczne dla zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi. Przedstawiono wstępne sugestie dotyczące strategii zrównoważonego rozwoju oraz radzenia sobie z paradoksami i napięciami. Część eksploracyjna bada, w jaki sposób 50 europejskich przedsiębiorstw międzynarodowych przekazuje swoje zrozumienie zrównoważonego rozwoju i ZZL oraz jakie kwestie i praktyki HR łączą z tym tematem.