Sustainable Human Resource Management - 9783790827835

Prognozuojama, kad tvarumas tampa kita svarbia žmogiškųjų išteklių valdymo tema po internacionalizacijos ir globalizacijos. Ši knyga pateikia naujus atsakymus į šiuos klausimus: - Kaip žmogiškųjų išteklių valdymas gali padėti pritraukti, plėtoti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos žmogiškuosius išteklius laikui bėgant? – Kaip paradoksali perspektyva gali padėti suprasti ir įveikti paradoksalias įtampas? – Kaip tvarumas gali būti naudojamas kaip „sąmoninga žmogiškųjų išteklių valdymo strategija“? Koncepcinėje knygos dalyje nagrinėjama tvarumo sąvoka, ji atveriama strateginiam žmogiškųjų išteklių valdymui ir identifikuojamos strateginės žmogiškųjų išteklių valdymo teorijos aklosios dėmės. Paradokso teorija pristatoma kaip tvaraus žmogiškųjų išteklių valdymo analitinė sistema. Pateikiami pirminiai pasiūlymai dėl tvarumo strategijų ir kaip įveikti paradoksus ir įtampą. Tiriamojoje dalyje nagrinėjama, kaip 50 Europos tarptautinių įmonių perduoda savo supratimą apie tvarumą ir žmogiškųjų išteklių valdymą ir kokias žmogiškųjų išteklių problemas bei praktiką jie sieja su šia tema.